无限的假期
2014年10月17日,
9月底，维珍集团的理查德·布兰森被披露为近200名员工提供无限假期. 这就提出了一个有趣的问题:工作是变少了，还是变多了?
如果人们只是为了完成手头的任务而工作，当任务和计划被完成时，就可以享受个人时间, 他们的工作效率会更高吗?
目前，许多工作领域要求一年365天，每天24小时都有工作. 在工资和福利保持不变的情况下，包括强制“随叫随到”或强制加班在内的安排已经变得越来越普遍.
《365bet苹果客户端》撰稿人佩吉·德雷克斯勒在她的文章中写道, “考虑每周工作4天的好处,“目前，超过一半的美国工人每周工作时间超过40小时.
每周在办公室工作40个小时以上, 建议每周49小时的睡眠(基于每晚7小时的睡眠), 如果你还包括健身的时间, 餐和通勤, 很多人一天可能只有2-3个小时的时间来陪伴家人和放松, 哪个不是很全面. 在一个我们不断插上电源，把工作带回家的社会里，这一点尤其正确. 有些人从不打卡下班. 缩短工作日或工作周真的是提高员工工作效率和幸福感的关键吗?
许多公司正在探索降低员工出勤率要求的想法. 不一定说, “照你的意思去做,而不是强迫员工每周在办公室工作40个小时. 让员工有一定比例的时间可以远程办公, 允许他们每周工作4天，或者只是让他们自己决定什么时候来，什么时候走.
根据彭博社(Bloomberg)的说法，雇主们觉得，如果有机会控制自己的工作时间，他们会更有效率地工作，以保持他们获得的灵活性和自由.
Consider the following example; most successful sales people make their own schedule. 虽然他们可能工作很长时间. 他们有能力在需要的时候请假. 他们努力工作, 即使没有公司的义务, 因为工作的结果就是他们的生计. 如果员工可以自由地制定自己的时间表，他们的期望值就会更高. 如果他们不能正确地完成工作，滥用宽松的工作时间表，他们最终将失去职位或特权.
德雷克斯勒提到，开放的工作时间可以让那些本来可能不得不离职的人留在工作岗位上. 例如，单身或有年幼孩子的新父母. 许多夫妇发现，一个家庭只有一份收入往往比有两份收入和支付孩子的照顾费用更有效. 选择在家工作或离开办公室一天可能意味着一个人独立供养家庭或不得不寻求政府援助的区别.
工人们可以随时了解预防性医疗保健的最新情况，而不必担心用假期去看医生. 员工也不太可能来上班，也不太可能把病毒传染给同事，因为他们可以在生病的时候呆在家里休息.
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