你的公司会收回你的投资吗?

公司经常在寻找重新吸引员工的方法, 43、想出新点子，与时俱进. 具有讽刺意味的是，企业试图实现让员工重新投入工作的一种常见方式是让他们离开办公室.

越来越多的公司正在举办公司静思会，让员工走出办公室和网络，形成员工关系，激发新想法.

有许多公司专门提供这种服务. 为公司高管、精选员工和开发团队提供工作和娱乐的结合.

根据《365bet》(2014 Corporate Learning Factbook)，每年用于企业静修和培训的资金估计有700亿美元.

公司面临的问题是在这些活动中缺乏适当的组织.

而他们的目的是要跳出框框，看看他们可能错过了什么, 许多公司陷入了快乐的陷阱. 他们没有带着明确的目标接近这些度假活动，而是把它看作是一个去高尔夫球场享受免税欢乐时光的机会.

公司退会花费了公司数千美元和日常运营的时间. 如果你把钱投资到你的公司，员工们要清楚你期望的回报.

你不必把有趣和悠闲的活动从日程安排中删除，但一定要特别强调对工作活动的期望.

你希望你的员工通过这次会议实现什么目标?

你想让你的团队从撤退中收获什么?

你希望你的团队学习哪些新技能?

你希望回答哪些员工的问题?

你希望员工们能够解决哪些问题呢?

在你离开去参加静修之前，你不仅应该能够回答，而且应该向你的团队表达这些目标.