你是否把潜在雇主吓跑了

又一年刚刚结束，劳动力市场迎来了渴望开始职业生涯的大学毕业生.

虽然中国的就业市场有所改善，但这仍然是一个耗时的过程.  《365bet苹果客户端》.网站发表了撰稿人Liz Ryan的文章《365bet》.”

Ryan分享了一些求职者在开始找工作时容易犯的错误，这些错误误解了流行的建议.

Ryan列出的受访者“不能做的事情”包括:

不听

面试官通常会给应聘者一个简单的测试，让他们在面试后做一些事情, 只是作为一个后续. 例如, 面试官可能会要求他们提供一份推荐信或其他跟进信息。如果不仔细听取这一要求，可能会影响你在一场精彩的面试中取得的进展.

具有攻击性

求职者经常被告知要表现出热情和主动性, 如果执行得当，这是一个很好的建议.

面试结束后，向面试官表示感谢，这是一个能让你留在面试官心里的好方法. Ryan提醒我们，如果你有一个后续计划，那就不要觉得有必要在那之前“报到”. 如果他们告诉你, 他们应该在周三之前做出决定，如果那天之后你还没有听到任何消息，不要跟进.

改变最初的对话

根据所发生的情况，这可能是一个巨大的问题. 如果一个人有3次面试，并讨论一些重要的事情，比如薪水, 职位名称及期望. 记住4的这些^th 面试时，不要说你想要一个不同的头衔, 想要更多的钱或者不认为X应该是你工作职责的一部分, 或者，你可能会被视为古怪和不一致的人. 如果一个人在得到工作之前就换了职位, 老板可能会重新考虑是否雇佣他们.

作为一名求职者，如果遇到需要重新协商的事情，要开诚布公，但也要谨慎.

阅读完整的文章: 求职者吓跑雇主的五种方法