面试前你应该知道的5件事

他们所做的事情! – 这听起来是显而易见的，但很多人去面试时并没有准备好. 了解你申请的职位很重要，但了解公司的业务也很重要. 如果你是一名财务顾问，正在申请一家云计算公司的财务职位，你应该知道这意味着什么! 虽然你认为它可能不会影响你的日常生活，但如果没有这种服务，就不会有任何职位. 你不需要了解每一个细节或一夜之间成为专家，但基本的了解是重要的.

谁是主要的参与者 在你阅读网站的“服务”页面后，滚动到“365bet”标签. 了解公司总裁, 你想要加入的部门的部门主管，如果他们给你提供了面试官的名字，你也可以试着查一下他们的信息. 多想想LinkedIn，少想想Facebook. 知道总统已经写了3本关于金融的书可能是一个很好的话题，但是, 知道总统喜欢草莓酸奶是无关紧要的，可能还会让人毛骨悚然.

他们从哪里来 公司是如何成立的? 它是从一个家庭组织开始的，现在仍然保持着一种亲密的家庭文化吗? 这家公司是由两个大学好友创建的科技公司吗? 了解公司的起源可以帮助你了解环境和他们的目的可能是什么. 知道这些会帮助你引导你的谈话. 如果一个家族企业已经经营了30年，现在终于要扩张了，你可能会想要避免没完没了地谈论大公司的力量，以及你认为它们最终会让市场对夫妻店来说难以忍受. 这也有助于洞察你如何适应这家公司，以及它是否是你真正想要工作的地方.

他们要去哪里 看看最近的新闻文章. 他们最近更换了领导层吗? 他们是否希望获得更多的经营用地? 员工流动率是多少? 职位有增加吗? 任何公共活动或新闻发布? 这些信息可能不会全部出现在公司的网站上，所以要寻找不同的来源. 这一点很重要，因为它可以用来表明你做了研究. 这也能告诉你公司里是否有你的成长空间, 对大多数求职者来说，哪一个是主要的卖点.

是什么和谁组成了这个公司—— 大多数公司都有一份价值观清单或使命宣言. 找到它，学习它，看看你是否同意. 当你回答面试官关于使命陈述中列出的个人特质的问题时，你显示了你能适应公司的文化. 从可口可乐公司的使命宣言“创造价值，创造不同.假设你正在应聘这家公司的一份工作，他们问你“你为什么想在我们公司工作”，一个很好的回答可能是, “贵公司的使命宣言真的引起了我的注意. 我一直相信在一天结束的时候价值的力量, 对大多数人来说，它比价格更重要. 我想成为这个组织的一员因为它的使命不是, 以最低的成本来赚钱,而是因为你想要成功，想要凭借一款好产品而有所作为.”

还有他们通常会雇佣什么类型的员工? 这是一个多元化的群体吗? 一个人是否做了大部分的招聘决定，如果是的话，他们是否只雇佣志同道合的人? 你有哪些特质可以帮助你轻松融入环境? 公司缺少什么视角，而你可以提供?

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